建筑企业党务思想政工工作存在的挑战及对策

党务思想政治工作是企业管理工作中的重要组成部分，在企业管理过程中加强对思想政治工作的重视有助于促进企业更好的发展。但是，随着时代的不断发展，建筑企业的党务思想政治工作也开始面临新的挑战和机遇，为了稳定企业的发展，企业管理人员必须要及时转变思想政工工作理念和方式，实现政工工作质量和效率的提高。本文就建筑企业党务思想政工工作中存在的挑战和对策进行简要的分析。

关键词:建筑企业；思想政工工作；挑战及对策

0 引言

社会经济的不断发展要求我国国有企业也必须要进行相应的企业改革。就建筑企业而言，近年来我国建筑企业的发展较为迅速，但是由于建筑企业的工作量较大，人员的工作负担较为沉重，加上工作条件也较为艰苦，因此如何及时加强对工作人员的思想政治工作显得尤其重要^[1]。然而，从当前我国国有建筑企业的思想政工工作来看，我国建筑企业在党务思想政工工作中还存在较多的不足，为了保证新时期建筑企业的长远发展，新时期要求国有建筑企业思想政工人员能够进一步加强对政工工作的重视，并采取有效的措施予以应对。以下文章就国有建筑企业如何做好思想政工工作提出若干意见和建议。

1.新时期国有建筑企业思想政工工作中存在的问题

1.1 对政工工作的重视程度不够

相对于改革开放时期的企业发展而言，当前的国有建筑企业面临的市场竞争压力加剧，这就要求企业在发展过程中能够更加重视提高自身的市场竞争力，促进企业的更好发展。而这一情况的出现也影响了建筑企业领导对于思想政工工作的认识^[2]。为了促使本企业能够更好地立足于市场，提高企业的经济效益，不少企业选择增加业务量的方式来促进企业的发展，但与此同时却忽略了对员工队伍的思想政工引导和教育。当然也有不少的企业领导人员认为，思想政工工作实际上就是简单的日常思想管理工作，也就是指将党的方针政策进行简单的通报和分享，没有认识到思想政治工作对于企业发展的重要作用。因此不少企业在思想政工工作中采用的方式均较为随意，如分发手册让员工自行进行党的方针政策解读或者组织简单的讨论会即可。这样的思想均影响了我国建筑企业的思想政工工作情况，需要引起注意。

1.2 工作对象的思想呈现多元化特征

随着社会经济形势和科学技术的不断发展，当前建筑企业思想政工工作的对象受到社会上和网络世界中不同价值观和思想观的影响，其思想呈现多元化的特征，这是导致我国建筑企业思想政工工作难度加大的另外一个重要原因^[3]。思想政工工作的主要目的是能够引导工作人员的思想和认识，增强工作人员对企业文化的认同感，并做好党务宣传工作，增强企业的内部凝聚力，肃清企业内部人员的工作风气等。要做好思想政工工作就必须要求政工人员能够根据员工的思想和心理状况进行具体分析，然后根据问题制定相应的对策。但是当前我国不少企业的工作人员在思想上和价值观呈现出多元化的特征，要想树立员工正确的思想观和价值观存在一定的难度。此外，当前的建筑企业工作人员对于物质生活质量的需求以及个人的发展空间等方面有了更高的要求，这些对于建筑企业政工工作而言均是一大挑战。

1.3 人员流动性较强，难以实施政工工作

建筑企业的工作性质决定了施工人员经常需要进行“流动”工作，而这对建筑企业的思想政工工作而言也是很严重的问题^[4]。建筑企业自身对于思想政工工作的重视程度并不足，导致企业对思想政工工作体系的建立不够完善。加上建筑企业工作性质的特征，工作人员经常需要根据工程任务的不同而进行项目的变动，导致政工人员的政工工作难以持续开展。

1.4 政工人员的综合素质还有待提高

时代在变化，要做好新时期的企业思想政工工作必须要求思想政工人员能够具备较强的综合素质，创新工作理念和工作方式，掌握正确的政工工作方法。但是，从目前我国国有建筑企业思想政工人员的专业素质来看，政工人员的综合素质还存在较多的不足，从而导致思想政工工作的效率较低：第一，因为企业在不断改革的过程中，政工人员的数量越来越少，这种人事频繁调动的现象导致岗位的不稳定性加剧，也使得政工人员的工作积极性受到了严重的打击，因此不少政工人员对于工作的热情降低^[5]；第二，政工人员自己对本职工作的认可程度不高，认为政工工作的文化程度以及上升空间较少，不如做其他的技术工作，因此也导致了政工人员的工作积极性和主动性不断降低，在自我素质的提高方面自然也会受到一定的影响；最后，不少建筑企业在对政工人员进行培训的过程中，没有切实认识到提高政工人员专业的重要性，导致我国建筑企业思想政工人员的综合素质无法得到有效的提高，而大部分的党组织人员在年龄上出现老龄化的情况，也限制了建筑企业党务思想政工人员综合素质提高的速度和可能性。

2.建筑企业党务思想政工工作的对策

2.1 企业领导加强对思想政工工作的重视

新时期要做好建筑企业党务思想政工工作首先要求企业领导能够加强对思想政工工作的重视。企业领导应该要认识到思想政工工作对于促进企业发展的重要作用，然后指定完善的思想政工工作体系和制度，保证思想政工工作的质量和效率^[6]。此外，企业还需要加强对思想政工人员专业素质、工作理念和方式的转变，切实发挥思想政工工作的重要作用。尤其需要注意的是，在进行思想政工工作的同时，企业领导应该要加强对当前工作人员思想变化的关注，要根据实际的情况进行工作人员思想观、价值观等的转变，做好这些工作人员的思想政治工作。

2.2 改善企业员工的工作环境

改善员工的工作环境是针对政工人员和其他工作人员而言的。首先，对于政工人员来说，改善工作环境指的是企业能够给予政工人员更多自我发展的空间，并且能够保证政工人员工作的稳定性，稳定政工人员的紧张情绪，并提高政工人员的工作积极性和热情。这对于促进建筑企业党务思想政工工作的效率提高有着重要的意义^[7]；其次，对于一般的工作人员而言，他们是企业思想政工工作的主要对象，要做好企业的思想政工工作必须要求企业能够根据当前工作人员的工作实际情况，采取有效的措施予来改善员工的工作环境。建筑企业工人的工作条件较为辛苦，工作量大，压力也大。企业可以通过调整员工的工作量、减少员工的工作时间、为员工提供更多保障、主动关心和帮助员工等的方式，改善员工的工作环境，为思想政工工作奠定良好的环境基础。

2.3 提高政工人员的专业素质

政工工作质量和效率的提高必须要求企业能够加强对政工人员专业素质的重视，采用培训的方式来提高政工人员的专业素质。首先，企业需要加强对政工人员的业务培训，提高政工人员的管理技能，完善政工人员的思想政工工作基础理论认识；其次，企业需要重视政工人员的作风建设。政工人员是思想政工工作的主体，要做好思想政工工作必须要求政工人员能够以身作则，以自己良好的作风建设来引导和感染其他的工作人员；最后，要跟上时代发展的步伐，定期开展必要的政工培训工作，实时为政工人员普及新的思想政治教育方面的内容，宣传党的最新方针政策和思想等。

2.4 转变政工人员的工作方式

新时期要做好思想政工工作，提高思想政工工作的效率和质量还需要政工人员能够转变正确的工作方式。过去的建筑企业思想政工工作过程中，政工人员的工作模式较为单一，主要以灌输式的口头教育模式为主，这种教育方法难以取得实质性的成功，因此导致企业思想政工工作的效率较低。新时期企业可以采用多媒体学习、活动学习、实践教育等活动开展思想政工工作，促进建筑企业思想政工工作效率和质量的提高。

3 结语

综上所述，当前国有建筑企业思想政工工作中存在的问题主要有：领导对政工工作的重视程度不够，工作对象的思想呈现多元化特征，人员流动性较强，不利于实施政工工作以及政工人员的综合素质还有待提高等。要解决这些问题，切实做好建筑企业党务思想政工工作必须要求企业领导加强对思想政工工作的重视，改善企业员工的工作环境，加强对政工人员的培训，提高政工人员的专业素质，并转变政工人员的工作方式。

参考文献:

[1]罗德喜.浅谈国有建筑企业青年职工思想政治教育工作面临的现实问题及对策[J].福建建材,2012,04:126-129.

[2]蔡庆忠.浅议做好当前地勘单位思想政治工作的对策及措施[J].改革与开放,2011,10:50-51.

[3]丁玲.新形势下建筑单位企业加强政工队伍建设的重要性[J].企业家天地(下半月刊),2014,07:67.

[4]陈园.当前建筑企业青年技术人员思政工作现状及对策思考[J].东方企业文化,2015,12:93-94.

[5]刘光伟,戴思杰.新常态下装备制造业科技型国有企业思想政治工作浅析[J].机械,2015,09:24-26+34.

[6]罗晓毅.新形势下企业党群工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理,2015,17:166-167.

[7]黄淑贞.“以人为本”理念下国有企业思想政治工作创新研究[J].湖北第二师范学院学报,2013,09:42-45.