笔锋教育
毕业论文代写:私企如何构建规章制度研究
来源:笔锋教育作者:admin网址:http://www.ibefront.com浏览数:1014 

摘要:私营企业自1997年以后一直处于增长趋势,私营企业是我国市场经济的重要组成部分。《劳动法》的逐步完善,不仅保护了每位员工的合法权益更是他们以后工作遇见纠纷的指明灯。近年来,私营企业为了提升自身内涵,面向大学生招工。近年来,私营企业员工流动性大,员工与企业矛盾加剧这些社会现象值得我们深思。本文通过网络调查,文献搜索这两个方式深入了解私营企业内部管理规章制度的研究。本文希望通过对私营企业内部规章制度的研究来减少私营企业与员工之间的摩擦,员工能够维护自己合法权益,私营企业经营有方,规模不断扩大。因此私营企业构建的规章制度值得我们研究,规章制度的内容更值得我们深入研究。只有私营企业内部建立合理的规章制度,私营企业才会不断扩大规模,越走越远。

关键字:私营企业,劳动关系,规章制度

前言:我国私营企业数量不断增加,很多劳动者会选择在私营企业就职。但是私营企业员工流动性很大,这值得我们深思。很多私营企业并没有给员工缴纳养老保险,员工的利益有所损失。这些都是企业规章制度里面明确规定的。所以,私营企业建立规章制度很重要。

一、私营企业现状分析

改革开放不断深入,私营企业数量不断增加,私企数量增加带来许多问题,例如员工与私营企业之间的纠纷。要解决好纠纷,就要找出背后的真正原因。私营企业的规章制度是一个企业的核心。 引言:通过互联网等调查方式对私营企业与员工存在的纠纷进行详细了解。私营企业的现状到底是什么样。

(一)《劳动法》出台引发的新问题

1.《劳动合同法》的出台和实施,劳动者权益受到保护,劳动者对于关于自身利益问题如假期,工作时长,女性孕期工资待遇等问题都很关心[1]。相对而言,私营企业经济利益有所损失。 2.很多育龄女性都不敢结婚生子,生怕自己一怀孕会被企业辞退。想做手术的员工因为没有医疗保险,也不敢做手术。这些现象需要我们注意,劳动者的权益没有维护的地方。 3.私营企业加班已经成了众所周知的现象。对于员工的身心健康都不是良好的发展。几年来,工作中猝死人数不仅不断攀升还有年轻化的趋势[3]。

(二)私营企业经济效益导致人才不断流失

1.私营企业的产生,也让劳动者有了就业的机会。劳动者都希望自己能得到企业的认可和尊重。有的私营企业规模不是很大,效益不够好,只能与劳动者解除劳动合同。 2.近年来国内有名的互联网公司的成功吸引许多高校学子的目光。高薪酬高福利更是成为了众所周知的事实。但是像这样成功发展起来的私营企业很少,近三年私营企业迎来了倒闭潮[3]。 3.私营企业的经济效益会直接影响本公司人才流动方向。每位员工都希望公司能够是呈良性发展趋势。然而事实并非尽如人愿。 (三)私营企业与员工之间的矛盾 1.近年来员工状告自身公司案件屡见不鲜。员工选择拿起法律武器维护自身权益,还是由于自身处于弱势群体,无奈之下的选择。在日常生活中私营企业与员工之间总是有矛盾,矛盾出现了,就要及时解决。不仅对员工好,也对企业好。 2.很多育龄女性会因为怀孕被调离原岗位或者被辞退,这对于孕期女性是一种伤害更是对整个社会女性的不尊重[4]。怀孕的女性不应该单独被分类出来,她不仅是员工更是一名母亲。企业的文化应该保护员工,保护母亲。每位员工都有自己的母亲,也是孝文化的体现。 3.员工与企业发生纠纷也就让我们明白沟通的重要性。企业规章制度并不是摆着无用的东西,它是每位员工的行为规范,也是企业日常运行准则。还要明白规章制度不仅是员工日常工作的行为规范也是公司必须遵守。

小结:既然出现了问题就要找到合理解决的办法,这样双方都能够满意。出现员工与私营企业的纠纷是很正常的事情,只要通过协商和沟通好好解决,不仅是对员工好,也是对企业好。

二、私营企业与员工产生经济纠纷这些问题原因分析

引言:我们需要知道为什么员工会和私营企业产生经济纠纷,我们需要找寻原因。员工有自己的立场,私营企业有自己的考量。双方立场不一致,很多问题就出现了。

(一)企业规章制度内容

1.私营企业的规章制度有公司总经理岗位职责,人力资源部经理岗位职责,销售部经理岗位职责,财务部经理岗位职责[5]这五类。这五类不仅包括职位还包括职责,每个人各司其职。 2.公司的规模逐步扩大,员工也会不断增加。但是领导者数量会不断减少,这也会造成员工跟企业之间的矛盾。有能力的员工期待自己被重用,薪水翻倍,福利增加。有可能企业并不重视这些,所以导致员工自己辞职。 3.私营企业经常会出现,某某员工是老板的亲戚等情况。很多员工觉得自己工作地并不自在,言语行为会受到限制。这样并不利于员工发展。 (二)规章制度也要讲究原则 1.企业内部规章制度不仅是员工的行为准则也包含企业。要是员工和企业之间发生了矛盾,

在能沟通协商的条件下,双方都会拿出企业制定的规章制度里找到理由。规章制度不能轻易更改。 2.公平是原则中重要的一项。有了公平,每位员工都会积极工作,为企业创造更高的效益。 3.私营企业建立规章制度还要遵循的原则是操作简单[6]。操作简单的规章制度不仅令每一名员工快速知道公司内涵,也能在平时生活中遵守它。 (三)遵守法律也体现在建立规章制度上 1.私营企业建立规章制度这在法律中也有所体现[7]。劳动者也要遵守企业建立的规章制度,做好自己本分,做好应该做的,才能有收获。 2.私营企业建立自身规章制度也是在行驶自身的权利,是遵守法律的表现[8]。 3.规章制度中的内容体现企业的内涵。规章制度也会随着时间的推移,在不断改进中,有不适合现在企业发展状况时最好能够及时纠正,这样员工也会积极进取,事实学习先进理念,积极工作。 小结:由此可以看出规章制度对于一个企业的作用,不仅仅是一个模板,摆设。更是员工的行为准则。私营企业想要做大做强就要认真实践企业规章制度。规章制度中的内容标榜着一个企业的目标,能够走多远。

三、解决问题的对策

引言:私营企业的规章制度是劳动关系双方产生纠纷的原因。规章制度的建立大部分需要模板,小部分还要结合公司实际情况,公司内部规章制度需要被完善,需要有个新方向。

(一)私营企业建立规章制度严格遵守相关法律 1.法律中也提到私营企业需要自己建立规章制度[9]。相关法律的出台不仅表示着私营企业的规章制度得到认可,也得到了规范。 2.私营企业的规模从无到有,从小到大,每一步的前进都离不开规范的规章制度。 3.良好的规章制度体现私营企业自身的竞争力。私营企业才能由小变大,员工由少变多。

(二)建立规章制度的同时不忘保证员工合法权益

1.员工如同一颗小细胞,许许多多的小细胞聚集在一起才能组成完整的生命体。私营企业就是这个完整的生命体。完整的生命体需要规章制度作为活力源泉,有了活力,生命有了生机。 2.员工的合法权益包括很多。例如员工薪资,员工医疗保险等。员工日常生活的权益得到保障,员工会更加尽心尽力地去工作。企业效益提升这都是良性循环[10]。 3.规章制度的建立包括员工劳动时长,工作卫生条件,上岗前培训,相对应的岗位职责等[11]。这是每个员工必须去了解的。 (三)规章制度的建立有原则 1.规章制度的建立首先要依据的原则就是民主集中[12]。民主集中能够接受各方面的意见,多方面,多角度的收集相对应的意见这就是尊重各方面的意见,不仅如此在实施规章制度的过程中能够少很多阻力。 2.公司建立的规章制度中要明确目标,不仅仅是日常行为规范,还是一个企业未来的方向。这样的公司才能发展的更长远。 3.规章制度的确立也不是凭空而来,要结合公司实际情况,统筹兼顾[14]。这样不仅了解未来公司将如何发展还能有切实可行的计划实施。

(四)建立公平的规章制度

1.在很多私营企业中,有些员工是老板的亲戚这种现象。企业其他员工会觉得工作不自在,言语行为会不自由。这不利于企业良性发展。 2.建立公平的规章制度,有利于公司走的更远。员工在一个相对公平的环境中工作,积极进取,积极学习新知识,创造良好的经济效益。 3.规章制度的确立从员工薪资,员工休假,员工岗位职责这三大块让每位员工明白自己的位置,认认真真工作,创造更好的效益。 小结:私营企业规章制度的建立对企业还是员工都是有利的。解决这些难题规章制度至关重要。规章制度是一个企业的核心,是一个企业如何拥有自身竞争力的关键。 总结:私营企业内部规章制度值得我们每个人去关注,理解规章制度背后的深刻含义,它与员工的合法权益息息相关,小到每一个员工大到每一个家庭。现如今私营企业的数量在逐渐上升。私营企业员工数量也呈上升趋势。规章制度的内容简单明了,每位员工能够在短时间内理解并且执行,这样私营企业也会快速高效地运作起来。企业内部规章制度是企业日常行为规范也是发展的风向标。只有在全体员工的努力下,企业才会有更长久的发展。 摘要:我国经济在不断发展中,劳动者的队伍在壮大中。劳动者的权益也需要保护《劳动合同法》的出台虽然规定了劳动者能够得到违约金,但是没有规定违约金的数额。相关纷争一直不断。本文通过文献调查的手段了解存在于劳动合同中的弊端。劳动合同暴露出来的问题就需要我们深刻反思,怎么样才能维护劳动者的权益,在合意的基础上。最终还是要完善《劳动合同法》,规范企业行为,企业行为得到约束,企业与劳动者是平等地位,才能更大程度上保障劳动者相关权益。在有法可依的环境下,为劳动者提供了维护自身权益的渠道。劳动者要学会利用法律武器维护自身权益。 关键字:劳动者,劳动关系,劳动合同 前言:我国经济不断发展,因为劳动引起的纠纷在不断增多。违约金也不断在增加,违约金大致分为这几类限制性违约金,任意性违约金,禁止性违约金。《劳动合同法》这部法律十分重要,他在实施过程中反映了我国劳动市场的问题,现在不仅是企业员工成本不断上升还有劳动者就业难的问题。

一、劳动合同问题现状分析

引言:现在劳动力市场问题每个人都会关注,成了一个大新闻。本文利用文献调查的方法了解劳动合同问题的现状分析。 (一)劳动违约金一个新名词 1.我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《劳动合同法》,需配合使用) 2.违约金作为一个新名词出现在我们面前,更多的劳动者都读懂了这个名词。劳动者在和企业解除劳动关系时也知道怎么维护自己。企业以后在解除劳动者时不会草率,会顾忌劳动者的利益。 3.在以前并没有违约金一说,尤其是私企员工被无理由辞退。员工被辞退之后生活难以保障,也不知道怎么维权。很多劳动合同中对于违约金甚至只字不提,劳动者在签订劳动合同时并没有注意到。

(二)违约金额成了核心 1.违约金大致分为限制性违约金,任意性违约金和禁止性违约金。新的法律实施以后违约金额是核心,劳动者希望能多拿到些赔偿。企业不希望给那么多赔偿。 2.很多私营企业不会给赔偿,有的会给最后一个月的工资。但是,劳动者对此并不赞同。劳动者认为自己是受害方应该能拿到赔偿。但是很多企业领导者认为被辞退的员工没有给企业带来效益,所以不需要给他赔偿。 3.劳动合同的订立在趋于严密,用人单位也会对违约金数额做出明确规定。实际情况却与规定有些出入。很多大学生为了自己早些就业就急忙签了就业协议,并不了解《劳动法》,导致自己以后受了损失。很多劳动者认为自己没有权利与用人单位讲条件,其实这是一种错误的观念。在契约自由的法律精神中,劳动者与用人单位是平等地位,双方可以就劳动合同进行协商。

(三)合同双方都对合同满意 1.合同的订立需要双方当事人意思表示一致才能订立成功。劳动合同的订立是个过程,劳动者可以提出自己的意见。 2.早在英美法系对于合同合意问题多有关注,大陆法系中的继续性合同理论是对合同合意的扩展。合同合意能够使得双方都得到应有的权益。合意也是对法律的尊重。应该建立有法可依的大环境,在这样的大环境下更适合劳动者生活。 3.劳动合同不仅是合同的一种,也是特殊的一种。劳动合同中每一项都需要注意,例如使用期限,劳动报酬,劳动纪律,终止劳动合同的条件,双方还可以协商特别条款,补充保险,社会福利等。以上这些都是每个劳动者都要注意的地方。劳动者要学会如何看劳动合同,才会保护自己。 小结:很多私营企业会没有任何理由就辞退员工其实这是不符合相关法律的。在契约自由为主的法律精神上,劳动者与用人单位地位平等且可以一起协商劳动合同上的相关内容,做到双方都合意的基础上。每一位劳动者都有生病的权利,这是企业员工的权利,这是企业的义务,每个企业都有这样的责任。

二、分析产生劳动纠纷的原因

引言:企业要想有更好的发展,更好的规模就需要重视劳动关系,建立和谐的劳动关系。劳动者的地位很被动,很多劳动者认为自己每个月能拿到工资就行,不敢生病,也不敢请假。这是不对的。劳动者可以生病,可以请假。

(一)劳动者一直处于被动地位 1.有了违约金之后,劳动者的地位能有所提升。在以前,很多劳动者都不敢生病,很多育龄女性不敢怀孕,生怕自己被公司辞退。这些都是违背社会道德的。 2.一般用人单位订立劳动合同时主要从自身角度考虑问题,如何利益最大化。很难考虑劳动者的处境。 3.很多企业都不给员工缴纳医疗保险,很多员工生了病不敢请假,即使去看病,大手术都得不到补偿,会花费自己很多钱。

(二)劳动者法律意识很薄弱 1.很多企业在和劳动者签订的合同中并没有对自己有什么限制,劳动者的日常行为会受到限制,不让劳动者干这个或者那个。 2.劳动者在签订前应与用人单位进行良好沟通,使得双方都满意的结果。但是现实生活中很多劳动者并不注意合同内容,认为自己能拿到工资就行,其实这是不对的。劳动者和企业双方是平等的。 3.劳动者自身法律意识淡薄,并没有及时关注相关劳动法的内容。劳动者需要及时关注相关法律,也是对自身的保护,能够在自身生活中合理运用,拿起法律武器维护自身权益。

(三)在生活中企业不会跟劳动者协商 1.在劳动者签订劳动合同时并没有自主权,与契约自由为主的法律精神严重不符。在生活中劳动者没有选项,要不同意合同上的内容,要不不在这家单位干。 2.很多企业都是这样,在劳动合同中随意添加条款,劳动者没有选项,要么签字,要么不干。用人单位这种做法不仅不合情理也不遵守相关国家法律。 3.劳动者没有自主选择权,只能选择缔约还是不缔约相关劳动合同并不能与用人单位坐下协商劳动合同上的条约。 小结:这些原因是导致劳动关系不和谐,劳动合同问题的产生。例如企业在劳动合同中随意添加条款,劳动者没有选项,只能签字,要不然就没有工作。劳动者和企业之间的关系,是劳动关系。劳动关系只有和谐友好发展时,劳动者才会感到心安,企业才会走的越来越远。

三、关于如何解决劳动合同问题的对策

引言:完善《劳动合同法》迫在眉睫,相关问题也会得到解决。劳动者自身加强法律观念,时时关注劳动法律相关信息,也会起到维护自身权益的作用。用人单位与劳动者的地位是平等的这一观念应该深入人心,每一位劳动者都可以与企业协商劳动合同内容。

(一)劳动者增强法律观念

1.劳动者要经常关心新闻,关心最新法律的出台,才能保护自己,提高常识。劳动者要明白自己的处境,自己是一个独立的个体,只有不断增强法律观念,只能怎么用法,才是对自己最大的保护。 2.《劳动合同法》是《合同法》的一个分支,这就要求劳动者要关心除了《劳动合同法》以外的法律,而不是只关心一个。关心一个是不对的。 3.劳动者在和企业对劳动合同内容协商时,要敢于提出自己的想法,敢于提出自己的建议,即使企业有可能不接受。提出来的条件可以双方协商,对双方都是有利的。

(二)规法企业行为

1.企业在订立合同时拥有自主权,可以根据自身企业情况谋取相关利益。在这其中只有企业遵守相关法律规范,才能做到与劳动者地位平等。 2.企业行为需要第三方的监督。第三方可以针对企业行为设置企业白名单,利于劳动者求职,规范劳动市场。 3.企业行为代表着企业理念,企业规模能否变得更大,企业能否吸引到更多人都需要企业行为作为支撑点。  

(三)《劳动法》再完善

1.一部法律的完善是要经过时间的考验。很多劳动者都盼着新法律的出台能够解决自身问题。这是对法律的期盼,是希望我国能在有法可依的道路上越走越远。 2.实现依法治国的前提不断完善相关法律,完善法律环境。有了良好的法律环境,劳动者的问题得到解决,也不会太吃亏,还有赔偿。 3.在很早以前就有工会的存在,公会就是劳动者的大家庭,每一个劳动者在这个大家庭里会得到来自家庭的温暖。工会的发展有利于劳动者生活的更加美好。《工会法》业出台了。 小结:完善相关劳动法律,是对劳动者的负责,也是对企业的负责。分析劳动合同问题中存在的原因,并且能够找出解决办法。在良好的法律环境中,企业的规模会越来越大,会走的更远、更好,劳动者的生活也会越来越美好,这样的生活令人向往,值得期待。 总结:通过文献搜索的方法,了解到生活中劳动者的权利还是被剥夺着,很多劳动者还是不敢生病,担心被辞退。劳动者地位十分被动,很少的劳动者会选择法律武器。很多私营企业在与劳动者签订劳动合同时会增加有利于自身的条款,劳动者也只能选择接受。很多育龄女性甚至不敢生育,很多劳动者的境地并不好,这才会希望有更多保护劳动者的法律出台。有了良好的法律环境,企业不再自己说了算,也有了参照物,还有了监管部门。劳动者被动的地位才会有所改善。每个劳动者都希望自己陪着企业一起成长,迎来更美好的未来。这不仅劳动者愿望,也是企业的愿望。企业和员工的关系不应该是对立的,应该友好的、和谐的。建立和谐的劳动关系,劳动效率会不断提高。